Le document unique d'évaluation des risques professionnels doit être tenu et mis à jour par l'employeur même en l'absence de risques particuliers.

Il appartient à chaque employeur de réviser régulièrement son registre afin de vérifier sa mise à jour eu égard à l'évolution potentielle des risques encourus par les salariés de son entreprise.

A défaut, l'employeur peut être condamné à verser des dommages et intérêts à ses salariés, et l'addition peut être très lourde.