Il paraît relativement facile de recourir à un intérimaire mais cela n'est pas sans risques.
Une entreprise du bâtiment avait confié à un intérimaire des travaux de façonnage et d'attache de la ferraille dans le cadre de la préparation et du démarrage de chantiers. Elle estimait que cette mission correspondait bien à un accroissement temporaire de son activité justifiant le recours au contrat d'intérim. Mais l’intérimaire a contesté ce caractère temporaire et demandé la requalification de sa mission en CDI.
Et la Cour de cassation lui a donné raison. Elle a en effet jugé que le ferraillage préalable au démarrage des chantiers confiésà l’intérimaire correspondait à l’activité normale et permanente de l’entreprise et ne présentait pas un caractère exceptionnel. En conséquence, la mission d'intérim a été requalifiée en CDI avec les conséquences d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
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