Dans les entreprises de moins de 50 salariés, la PPV peut être exonérée, sous conditions, de charges sociales et d’impôt sur le revenu dans la limite de 6 000 € par an.
Ce dispositif permet ainsi d’optimiser socialement et fiscalement la rémunération du salarié versée dans le cadre d’une année civile.
Attention, dans les entreprises disposant d’un plan d’épargne salariale, les salariés disposent d’un délai maximum de 15 jours à compter de la réception du document les informant du montant qui leur est attribué pour affecter le montant de la PPV sur le plan d’épargne.
En ce cas, si l’on souhaite que le versement intervienne le 31 décembre au plus tard, il convient d’anticiper la mise en place de la prime.
Vous trouverez une fiche de synthèse en suivant ce lien.