Avez-vous rempli cette obligation dont la date butoir est fixée au 7 mars 2016 ?

 

La loi de mars 2014 instaure l'entretien professionnel comme l'un des dispositifs phares de la réforme de la formation professionnelle.

Nous vous rappelons que tout employeur doit organiser un entretien individuel au minimum tous les 2 ans avec chacun de ses salariés dans le but d'examiner ses perspectives d'évolution professionnelle et qu'un premier entretien doit avoir été tenu avec chacun de vos salariés concernés avant le 7 mars 2016.

Si vous n'êtes pas encore à jour de cette obligation, nous vous invitons à relire notre note d'information développée sur le sujet en suivant ce lien.