Un décret du 12 septembre 2014 augmente l'aide octroyée lorsque l'entreprise embauche simultanément un jeune et un salarié âgé d'au moins 55 ans.

Dans ce cas précis, l'aide passe à 8 000 € par an (soit 24 000 € sur 3 ans, contre 12 000 € auparavant) pour les contrats de génération conclus à compter du 15 septembre 2014.

L'embauche du jeune doit avoir lieu dans un délai de six mois suivant l'embauche du salarié âgé.