Suivant la Loi de finances pour 2014.
Quelques modifications applicables depuis le 1er janvier 2014
Vous envisagez peut-être de proposer à vos salariés de diminuer leur temps de travail.
Deux moyens faciles d'entamer votre démarche de mise en conformité.
Du nouveau en ce qui concerne les congés en 2014
A quel âge partir à la retraite ?
Un relèvement progressif à compter du 1er janvier 2014
Un dispositif remis en question de plus en plus fréquemment par le conseil des Prud'hommes
Quelles sont vos obligations vis à vis de vos salariés ?
Quelles formes revêt-il et quelles sont les sanctions encourues ?
Check-list qui vous permettra de vérifier si vous êtes en accord avec la loi.
L'employeur ne doit pas négliger la tenue d'un relevé hebdomadaire.
A ne pas confondre avec la période d'essai
Des aides financières peuvent être accordées
Le rendement des contrôles URSSAF poursuit sa croissance
Deux échéances à anticiper : 1er Juillet 2014 et 1er Janvier 2016
Une seconde hausse est appliquée en 2013.
Durée minimum légale à respecter et majoration pour toutes les heures complémentaires.
La limite légale d'exonération sera revue à la hausse en 2014.
Le jeune doit désormais avoir 15 ans
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